Kooperativer Sturm auf Jumptown, 14.01.2952

In einer gemeinsamen Militärischen Aktion konnte die Ariscorp und unsere Partnerorganisation 501th Marine Corp. einen gewaltigen Schlag gegen das organisierte Verbrechen in Stanton verüben. Während die 501th die absicherte übernahm die Ariscorp den Logistischen Part und konnte eine gewaltige menge an Illegalen Rauschmittel konfiszieren und den Behörden zwecks Vernichtung übergeben.

Hier könnt ihr den Special Report ARISCORP UND DAS 501ST UEE MARINE CORPS AUF JUMPTOWN 2.0 lesen

Die Rückkehr von Xenothreat, 01.09 bis 08.09.2951

Am 01. September 2951 nutzte die Alien feindliche Organisation Xenothreat das durch die Nine Tails Blockade entstandene Chaos im Stanton System aus, um einen weiteren Vorstoß zu starten. Ein weiteres mal verbündeten sich freiwillige der Ariscorp mit einem Großaufgebot an zivilen Schiffen unter der Flagge der Civilian Defence Force der Bedrohung entgegen und schlugen in einem 7 Tage andauerndem Massengefecht die Streitkräfte von Xenothreat zurück.

Hier könnt ihr den Special Report Des Krieges überdrüssig lesen

Kampf gegen die Nine Tails Blockade der Beautiful Glen Station, 22.08.2951

Am 22. August 2951 hat die berüchtigte Piraten Organisation Nine Tails mit einer großabgelegten Blockade Aktion die Station Beautiful Glen am Lagragepoint 5 mit einer Blockade abgeriegelt. Mitglieder der Ariscorp haben in enger Cooperation mit der Civilian Defence Force (CDF) die Blockade aufgespürt und in einem heftigen Gefecht neutralisiert.

Besuch der Ariscorp auf der Invictus Launch Week, 21.05 bis 30.01 2951

Auch in diesem Jahr fand wieder die Invictus Launch Week Statt vom 21.05 bis zum 30.01 statt. Auch die Ariscorp war dort mit Ihren Mitgliedern wieder zahlreich vertreten. Hier wurden zahlreiche Informationen über sämtliche Kampfschiffe der verschiedenen Hersteller sowie neue technische Erweiterungen und Upgrades angeschaut und die notwendigen Informationen für den internen Verteidigungsfall gegen Piratierie und der aktuellen Bedrohung der Vanduul beschafft.

Hier könnt ihr den Special Report über die Invictus Launch Week lesen

Der Kampf um Stanton/Xenothreat Event, 07.02.2951

Am 7 Februar 2951 griff die Terroristische und Alien feindliche Gruppierung Xeno Threat die Jericho Wachstation im Stanton System an. In einer Beispiellosen Aktion Im Namen der Civilian Defence Force, formierten sich freiwillige Kräfte der ARIS Corporation und ihrer Partnerorganisation der 501th UEE Marine Corps um dieser Bedrohung entgegenzutreten. Nach einem Langem und mühsamen Kampf, und unter großen Verlusten besiegten die CDF verbände die Feindlichen Kräfte von Xeno Threat und sicherten die Jericho Station.

Zerstörung der gestohlenen Idris, 05.01.2951

Am 5 Januar 2951 zerstörte eine ARISCORP Verteidigungsgruppe im Auftrag von Miles Eckard in einem Kurzen, heftigen Kampf die gestohlene Idris der Arlington Gang im Orbit von Aberdeen.

Entdeckung der Jericho-Station, 14.12.2950

Will James Douglas von der ARISCORP ist es nach nur einem Tag gelungen die geheime UEE Station zu finden.

Am 13.08.2950 wurde das Unternehmen ARISCORP gegründet.

Die ARISCORP ist ein friedlicher Kooperations- Verbund aus Personen mit den unterschiedlichsten Arbeitsfeldern, die sich der gemeinsamen Unterstützung verschrieben haben. Zu ihren Aufgabenfeldern zählen unter anderem:

• Der Gewinn von Ressourcen durch Wiederverwertung und Bergbau

• Medizinische Versorgung und Rettung von Hilfebedürftigen

• Die Reparatur und technische Verbesserung von Raumschiffen

• Der Transport von Fracht, Personen und Informationen

• Die Wissenschaftliche Erforschung in den Bereichen Archäologie, Biologie, Physik und Pharmazie

Unsere Mitarbeiter können sich frei zwischen den Arbeitsfeldern bewegen und dort auch die verschiedensten Aufgaben übernehmen. In Kooperation aber auch alleine.

Die ARISCORP besitzt ein großes Portfolio an verschiedenen Raumschiffen und Fahrzeugen aller Größen und Einsatzgebiete.

Die ARISCORP ist ein friedlicher Kooperations- Verbund aus Personen mit den unterschiedlichsten Arbeitsfeldern, die sich der gemeinsamen Unterstützung verschrieben haben.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf der Philosophie eines friedlichen und kooperativen Miteinanders, sowohl innerhalb der ARISCORP, als auch mit Personen außerhalb unserer Organisation.

Daher distanziert sich die ARISCORP von illegalen Aktivitäten wie Piraterie und anderweitig gewalttätigem und/oder unsozialem Verhalten.

Position im Verse

Die ARISCORP hält eine neutrale Haltung gegenüber verfeindeten Parteien ein. So hält sich die ARISCORP aus allen kriegerischen Handlungen zwischen menschlichen Institutionen und Organisationen raus und nimmt stets eine neutrale Position ein.

Ausnahme bildet hier natürlich der Selbstschutz und der Schutz von anderen Mitarbeitern der ARISCORP

Lediglich im Falle von Vanduul Aktivitäten können kriegerische Aktionen nicht ausgeschlossen werden, in diesem Fall werden alle zur Verfügung stehenden Ressourcen mobilisiert, um die Gefahr abzuwenden.

Die Gründer des Unternehmens legen großen Wert auf die Gemeinschaft innerhalb der Organisation, weshalb es auch keinen “Alleinherrscher” gibt, oder je geben wird.

Wir sind und bleiben weitestgehend familiär und legen besonders großen Wert auf eine harmonische, vertrauensvolle und offene Gemeinschaft weshalb es auch keinen "Alleinherrscher" gibt, oder je geben wird.

Die ArisCorp ist ein Unternehmen und so wollen Wir uns auch präsentieren. Eine Struktur ist daher sehr Wichtig, aber eben nur ein kleiner Teil vom Ganzen. Gemäß unserer Richtlinien und Grundsätze, wird es kein "Alleinherrscher" geben.Jede Rolle, jede Position dient der gemeinschaftlichen Verantwortungsverteilung und einem leichten Roleplay.

Teamfähigkeit und Teamplay ist hierbei eine Grundvoraussetzung, dies sollte aber bei einem Massively Multiplayer Online Role-Playing Game (MMORPG) selbstverständlich sein. Veränderungen sollten bei Abstimmungen berücksichtigt werden, da sich das Spiel immer weiterentwickelt. Das sollten wir dann auch tun und uns Anpassungen an der Struktur und dem Aufbau unserer Organisation vorbehalten.

Organisationsrelevante Entscheidungen werden demokratisch und nach Diskussion mit anschließender Abstimmung durch alle Mitglieder entschieden.

Auch wenn jemand mal keine Lust, oder keine Zeit für Star Citizen hat, ist dies völlig in Ordnung. Lediglich eine kurze Nachricht genügt, wie bei längerer Abwesenheit mal ein kurzes Lebenszeichen zwischendurch. Der Grund muss nicht mal genannt werden.

Neue Mitglieder

Die ARISCORP möchte innerhalb ihrer Mitarbeiter eine familiäre Struktur bewahren, weswegen wir große Mitgliederzahlen vermeiden wollen. Dennoch sind wir neuer Interessenten offen gegenüber eingestellt. Applicanten werden aufgenommen und absolvieren eine kurze Probezeit.

Dabei wird hauptsächlich geschaut: Wie ist die gegenseitige Chemie zwischen uns.

Passt du zu uns und passen wir auch zu dir.

Dieser Umstand ist uns sehr wichtig und wir sind darauf bedacht das wir alle zueinander passen und uns gut verstehen.

Das Mindestalter für Bewerber liegt bei 21 Jahren.

1.CEO / Geschäftsführer

Der Geschäftsführer ist das Gesicht des Unternehmens. Er muss sich zu 100 % mit dem Unternehmen identifizieren. Vom Geschäftsführer wird ein entsprechendes Auftreten verlangt und repräsentiert das Unternehmen. Er nimmt an Geschäftsessen teil, stellt Kontakte her, hat in der Regel Beziehungen zu anderen CEO´s. Sollte kultiviert und zu einer gehobenen Kommunikation fähig sein. Er ist stets neutral, ohne persönliche und emotionale Befangenheit.

Alle Entscheidungen sind nach Absprache mit dem Vorstand im Sinne des Unternehmens und nach bestem Wissen und Gewissen zu treffen. Er hat lediglich ein Vetorecht und kann nicht alleine bestimmen. Der Geschäftsführer kann jederzeit eine außerordentliche Sitzung einberufen und leitet diese. Bei Fehlverhalten und groben Verstoß gegen die Richtlinien, kann gegen den Geschäftsführer eine sofortige Enthebung des Amtes eingeleitet werden.

Diese Enthebung wird vom Vorstand abgestimmt und durchgeführt. Nach einer Enthebung kann je nachdem, von einer Versetzung auf eine andere Position, bis zu einem Ausschluss führen. Die Foundersgroup, sofern einstimmig, behält sich zu jeder Zeit das Recht vor in Notfällen einzugreifen, um die Firma im Ernstfall schützen zu können und diese setzt sich aus den zuletzt aktiven Gründern zusammen, die im Folgenden sind;

- Sir. Aaron Price

- Mr. Decon M. Vorn

- Mr. Will James Douglas

- Dr. med. John Blackwood

Die Foundersgroup hält sich zurück und reagiert nur im absolutem Notfall.

2.CHRO / Personaldirektor

Der Personaldirektor wird als Position und Rolle gesondert geführt, um Bewerbern und Interessenten an den passenden Ansprechpartner zu verweisen.

Seine Aufgaben sind:

Jegliche anfallenden Belange der Mitglieder, wie z.B. Einstellungen. Beurteilungen. Persönlicher Ansprechpartner. Lösen von internen Konflikten. Bewertung von Mitgliedern. Förderung von Mitgliedern. Steht im ständigen Kontakt mit den Abteilungsleitern und dem Vorstand.

3.Manager

Diese Position beinhaltet folgende Aufgaben und Pflichten:

Ein Manager erfüllt notwendige und zusätzliche Aufgaben.Er hat mindestens ein weiteres Amt zu begleiten, ausgenommen das Amt des Personalmanagers und des Geschäftsführers. Ab dieser Position ist die Ausführung des Amtes von sehr großer Bedeutung. Hier bitten wir jeden, der sich für dieses Amt meldet, folgendes zu beachten.

Die Position eines Managers erfordert Anwesenheit und aktive Teilnahme ! Es ist eine gewissenhafte und für die Zukunft sehr zeitintensive Aufgabe, die verlässliche und beständige Anwesenheit, sowie die Bereitschaft etwas mehr Freizeit der Organisation zu widmen, erfordert. Ab dieser Position verlangen wir etwas mehr Disziplin und ein noch vorbildlicheres, verantwortungsvolles Verhalten. Ein Manager ist automatisch im Vorstand und ist stimmberechtigt bei der Wahl des Geschäftsführers. Ebenfalls besteht die Möglichkeit sich selbst zur Wahl zum Geschäftsführer aufstellen zu lassen. Vorerst werden alle 6 Monate neue Wahlen zum Geschäftsführer abgehalten.

4.Full-Time-Employee / Hauptamtlicher Mitarbeiter

Als Position des Hauptamtlichen Mitarbeiters entscheidet man sich exklusiv für die ArisCorp. Es ist nicht mehr erlaubt anderen Organisationen anzugehören. Teilnahme und Mitwirkung sind ab dieser Position Voraussetzung, Kommunikation und regelmäßige Anwesenheit sind Pflicht.

Längere Abwesenheit ist zu melden. Der Grund der Abwesenheit spielt keine Rolle. Bei ungeklärter und langfristiger Abwesenheit, wird ab dieser Position das Personalmanagement die Versetzung zum Mitarbeiter einleiten. Es dient in erster Linie der Planungssicherheit.

Als Hauptamtlicher Mitarbeiter hat man das Recht an Abstimmungen teilzunehmen und hat erweiterten Zugriff auf dem Discord der ArisCorp. Des weiteren beinhaltet diese Position die Möglichkeit, weitere wichtige und verantwortungsvolle Aufgaben innerhalb der ArisCorp anzustreben und zu besetzen.

5.Employee / Mitarbeiter

Als Position des Mitarbeiters ist es dem Mitglied gestattet mehreren Organisationen anzugehören. Als Mitarbeiter der ArisCorp ist es erwünscht, sich mehr zu integrieren und Bereitschaft für die Organisation zu zeigen. Dient als Vorstufe, bevor man sich gänzlich und exklusiv für die ArisCorp entscheiden sollte.

Als Mitarbeiter ist es noch nicht gestattet an Abstimmungen teilzunehmen und hat einen eingeschränkten Einblick auf dem Discord. Bei längerer Abwesenheit, die nicht kommuniziert wurde, kann dies auch hier, unter Umständen zum Ausschluss führen.

6.Applicant / Anwärter

Ist die erste Position in der ArisCorp für neue und erfahrene Spieler in Star Citizen. Jeder Anwärter hat die Möglichkeit die einzelnen Abteilungen anzuschauen und wird von der ArisCorp, wenn gewünscht, gefördert. Die Anwärter zeit dient zum gegenseitigen Kennenlernen und beinhaltet keine besondere Auflagen.

Dem Anwärter ist es gestattet verschiedenen Organisationen anzugehören. Beschränkter Zugriff auf bestimmte Channels im Discord. Um sich wirklich gegenseitig kennenzulernen ist es natürlich wichtig auch anwesend zu sein. Bei längerer Abwesenheit, kann dies unter Umständen zu einem Ausschluss führen, insbesondere dann, wenn das nicht kommuniziert wurde. Denn dies hat den Anschein von Desinteresse.

An dieser Stelle möchten wir nochmal erwähnen, dass wir sehr großen Wert auf Kommunikation legen. Kein einfaches weiteres Mitglied mit Nummer XX, sondern wir bauen auf eine starke Gemeinschaft, in der man sich kennt und schätzt.

Rollen aktuell

- CHRO

Chief Human Resources Officer Personalche/Personalmanagement

- CSO

Chief Specialist Officer Verantwortlicher eines speziellen Bereichs (Abteilungsleiter)

- CLO

Chief Learning Officer Leiter des Lern- und Bildungsbetriebs

- FCO/FC

Financial Control Officer Leiter der Finanzberichterstattung

- CRO

Chief Relationship Officer Verantwortlicher für externe Beziehungen

- CWO

Chief Web Officer Verantwortlicher der Internetpräsents

Ausschluss aus der ARISCORP bei fehl verhalten.

Unsere Organisation bietet uns die Gelegenheit unter gemeinsamer Flagge in die weiten des Verse zu segeln, das Gesicht der Organisation sind WIR alle und jeder Einzelne.

Darum ist es wichtig dieses Gesicht zu bewahren, alle Aktionen, gute wie schlechte, fallen auf die gesamte Organisation zurück.

Folgende fehl verahltensweisen können daher zu einem sofortigen Ausschluss aus der ARISCORP führen.

Angriffe auf Organisationsmitglieder, sei es aus Spaß, Mutwilligkeit oder Willkür. Außer es ist abgesprochen und/oder dient zur Übung!

Dies gillt ebenso für Übergriffe auf verbündete Organisationen.

Grundsätzlich gelten die Gesetzte des UEE und anderweitiger Friedlicher Organisationen im Verse.

Natürlich bildet der Verteidigungsfall bei dem es um das eigene Leben und das von anderen Mitgliedern der Ariscorp geht bei einem Angriff die Ausnahme und ist immer zulässig.

Grobes Fehlverhalten, besonders im wiederholten Fall, kann zum Ausschluss führen.

Folgende Punkte können, unabhängig vom Stand innerhalb der ARISCORP zum sofortigen Ausschluss führen!

1. Böswilliges täuschen (lügen) innerhalb der ARISCORP

2. Interne Dinge, wie Gespräche oder Planungen nach aussen zu tragen (Verrat von Firmengeheimnissen).

3. Diebstahl (RL) evtl. nicht bezahlen von Transaktionen

4. Sabotage unter andrem zB. Mutwilliges und offensichtliches bei wirken und gegen wirken bei Aufträgen, was sich negativ auf die ARISCORP und der Gruppe auswirkt und zum scheitern einer Mission führt.

5. Rassistische Äusserungen und Verbreitung von rassistischem Gedankengut, so wie sexistische und Homophobe Äusserungen gegenüber Mitgliedern der Ariscorp. als auch außenstehenden.

** Charter Aktualisiert 27.07.2952 *